Investissons dans l’humain

ARTPANIC
RH 

Soutien, accompagnement, harmonisation, autres façons de voir les choses, telles sont nos valeurs. Faire émerger de votre organisation l’intelligence collective et émotionnelle, et la créativité grâce aux pratiques artistiques appliquées aux Ressources Humaines.

Investir dans l’humain ? Oui mais comment ?!

Chez ARTPANIC, nous recherchons, avant tout, les grands principes émotionnels et neuro-psychologiques.

Chaque écosystème est différent avec des enjeux et des problématiques propres à chacun. Nous ne cherchons pas à appliquer des recettes “toutes faites” parce qu’elles ont fonctionné ou fonctionnent ailleurs. Nous préférons explorer et construire avec vous votre propre recette. Nous nous appuierons sur la connaissance de grands principes universels basés sur la neuroscience d’aujourd’hui et l’histoire de l’humanité.

ce que nous faisons

Concrètement, nous utilisons le vecteur artistique, dans tout ce que nous entreprenons au niveau événementiel et accompagnement. Que cela soit pour l’organisation d’une soirée, d’un séminaire ou d’un accompagnement à la transition digitale ou à la conduite du changement, nous utilisons l’Art comme outil de transformation et de liens entre les individus.

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Communication digitale

Parce qu’elle est la condition sine qua non de toute initiative et de tout projet, nos experts sont là pour vous accompagner dans votre communication interne et externe.

Événementiel Corporate

Au service de vos objectifs, nous vous accompagnons pour concevoir un véritable scénario de rencontre entre vos invités et votre marque afin de laisserà chaque participant un souvenir inoubliable .

Transition Digitale

Parce que nous sommes à une époque charnière de l’ère numérique, nous vous accompagnons pour apréhender de la manière la plus juste et douce les nouveaux outils et leurs implications relationnelles et professionnelles.

Conduite du changement

Chaque environnement est unique avec sa propre histoire. Notre travail consiste à vous aider à la comprendre pour la vivre d’une nouvelle manière, puis pour ancrer la nouvelle histoire avec des outils puissants qui ont fait leurs preuves.

Ateliers et coaching pour petites et grandes entreprises

Quelques exemples de domaines d’application

Nous utilisons les arts, l’intelligence collective et la ritualisation pour emmener chaque participant d’une organisation sur un terrain aventureux. Le but est de se réaligner avec ses premiers moteurs déclencheurs de motivation, de plaisir et créateurs de sens.  

Vision /Marque employeur

Nous travaillons sur la désirabilité

Il n’y a pas de plaisir et de motivation sans désir. Tout le secret est de trouver ce savant équilibre entre frustration et récompense…

Collaboration/Coopération

La confiance, la bienveillance et le droit à la différence sont des composantes indispensables à tout collectif.

Pour qu’une organisation voit ses collaborateurs engagés sur un projet dans la durée, elle doit créer un cadre où ils peuvent se sentir en sécurité, dans un cadre bienveillant qui favorisera leur créativité et leur autonomie.

Créativité/Innovation/Performance

De la collaboration nait la créativité et de la créativité l’engagement et la performance naturelle

D’après nous, seule la participation active dans un processus de création responsabilise, motive et engage les individus. C’est ce même processus qui aide chaque collaborateur à y trouver du sens et donc à trouver sa place, son autonomie et sa motivation sur la durée.

Notre approche

Voici un exemple de projet que nous avons conçu et réalisé pour le CJD de Saint-Nazaire en collaboration avec CollectivZ, les Artisans du Changement et Open Odyssey : la thématique a été de faire émerger des projets d’intérêts territoriaux rassemblant lycéens, étudiants, salariés et chefs d’entreprise, tous unis pour faire naître et aboutir des projets citoyens qui ont émergé de cette journée.

Mathias et No Yon, ainsi que tous les collaborateurs qui composent ARTPANIC ont cette faculté incroyable à toucher les gens et à les unir autour des valeurs universelles qui encouragent le meilleur de nous. Ils m’ont à chaque fois bluffé par leur capacité à rebondir et à être force de proposition même dans les cas les plus critiques.

Frédéric de Beauvoir

PDG, Le 100, ecs

Nous parlons d’innovation et de changement tous les jours dans notre entreprise alors que nous nous accrochons encore et toujours à ce que nous connaissons et maitrisons en ayant peur de l’inconnu. Merci à No Yon et son équipe de m’avoir tenu tête jusqu’au bout en m’emmenant sur ce terrain inconnu pour me montrer qu’on pouvait faire autrement avec de super résultats ! 

Patrick Bonneau

DRH France , GRDF

Pourquoi sommes-nous différents

C’est une vaste question sur un terrain glissant ! Mais néanmoins, en toute humilité, et après 5 ans d’écoute et d’observation, nous pouvons affirmer 3 choses :

I – Nous ne détenons pas la solution miracle mais nous savons qu’il s’agit au fond de trouver des solutions uniques adaptées à votre écosystème et les appliquerons ensemble !

II – Toute méthode aussi bonne soit-elle n’aura aucun effet sur la durée, si les fondements de l’organisation qui les applique ne sont pas assainis et redéfinis, et si les personnes qui y oeuvrent ne sont pas en interrogation permanente de l’implication de leur propre conscience.

III – L’Art est le vecteur le plus puissant et le plus multi-directionnel connu à ce jour pour porter  l’Intelligence Collective, l’engagement et la créativité à leur sommet.

Notre Force

Reconnecter les individus à eux-mêmes et aux autres. Redonner du sens à leur quotidien et à leur activité ! Marquer les esprits pour créer des points de repères forts et fédérateurs dans la durée, c’est ce que nous appelons la ritualisation vertueuse.

Créativité

Engagement

Notre savoir-faire

Nous utilisons les arts et l’intelligence collective pour emmener chaque participant sur un terrain inconnu mais néanmoins cadré afin de le reconnecter à lui-même, à ses collaborateurs et à son entreprise 

Grâce à nos 30 ans d’expériences artistiques et événementielles, nous avons appris à travailler les enjeux d’une communication cohérente et d’un message, la collaboration, la motivation et l’engagement. Selon nous, tous ces paramètres répondent à une vérité : la quête de sens et d’humanité. Dans chacune de nos actions, nous cherchons à nous adresser au coeur, à l’esprit et aux tripes des personnes impliquées afin de reconnecter et d’aligner tous les membres d’une organisation autour d’un idéal et d’une vison commune, tout en respectant et valorisant les différences et l’originalité de chacun.

  • émotions – 90%
  • liens – 75%
  • sens – 85%

“Investissons dans l’humain ! Et utilisons l’Art comme terrain de jeu !”

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